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“源头活水”,聚集事务短板与流程中的痛点、难点、堵点,全范畴展开立异攻关和效果孵化。活跃构建效果使用“转化桥梁”
二是优化人才教育训练,训练攻关团队。继续深化“项目+团队”攻坚机制,鼓舞青年人才在科研“黄金期”勇挑大梁,着力培育具有竞争力的青年科学技术人才后备军。组成由新进大学生组成的文蔚QC小组立异团队,依托实验室“师带徒”机制,体系学习QC技术,提高实战才能。
三是深化场景使用,推进科学技术立异与实践的需求“双向奔赴”。安排全省体系50个团队与职业外8家数字化头部企业在数字化立异实验室对接洽谈。通过充沛证明挑选,两个项目被归入实验室立异课题目录并正式立项。




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